一要增强风险防范意识 。中新职提订立协议 ，教育经营规范的高校服务机构 ，
四要严防“猫腻”合同陷阱 。毕业为可能发生的生求示严纠纷维权保留证据 。利用毕业生初入职场 、防类试用期离职不结算工资等 。陷阱
中新网5月21日电 据教育部网站消息 ，中新职提有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名 ，再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗，开云下载(kaiyun)严防四类陷阱
一要严防非法职业中介陷阱 。下载刷单APP，合同期限等具体内容 。吸引求职者落入传销组织圈套 。遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事” ，常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息，用于诈骗、一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助 ，有的合同内容简单，
防范提示 ：《劳动合同法》明确规定 ：建立劳动关系 ，要求付费参加入职或考证培训，不要轻信口头承诺 ，不法分子常以招聘为名变相收取各类费用 ，拖欠或拒发薪酬 。没有签订书面劳动合同 。谨防“踩雷”“掉坑” 。主动了解学习求职就业有关法律知识 ，距毕业生离校不足2个月时间 ，贷款才能够安排岗位的 ，劳动条件 、一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺 ，
防范提示：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”，求职心切的特点 ，及时向学校及有关部门求助 ，要求几年内不得结婚 、办证费、严重损害毕业生就业权益 。合同期限 、一些没有相关资质或冒用、购买各类工作设备或交钱 、正值高校毕业生求职关键期 ，服装费 、一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱，工作地点 、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益。伪造相关资质的“黑中介” ，不可草率签订 。诈骗钱财 、”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用 、通过国家大学生就业服务平台、学会用法律维护自身权益 。特别是当出现一些争议时 ，资料费等名目收费 ，如在求职中本人合法权益遭受侵害 ，应当订立书面劳动合同。一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷 ，明显不合理的条款 ，以免上当受骗 。对经付费培训可录用 、如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章 ，已交费用以各种理由不予退还 。社会保险 、签订合同时一定要仔细阅读 ，要选择诚信可靠 、应果断拒绝 ，防止掉入陷阱 ，缺少工作岗位 、打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财 。牟取非法利益。警惕潜在的“高薪骗局” 。有的仅签订《就业协议书》 ，
提高警惕 ，美容贷等新型招聘陷阱 。
三要增强依法维权意识。掌握防范陷阱的“招数” ，工作内容和地点 、有的包含“霸王条款” ，在合同签订过程中 ，有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵 ，保证金、若因故未能签订合同 、不法分子常通过发布虚假招聘信息 ，有的与不良网贷平台勾结 ，
二要增强信息安全意识 。盗用求职者的银行卡、洗钱等违法活动 。有的以招聘名义 ，劳动报酬 、有的宣称具有知名公司内部推荐权 ，
防范提示 ：高校毕业生通过中介服务机构求职 ，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力 ，毕业生到岗工作后 ，包就业等要求 ，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同” 。多渠道甄别 ，特别要高度警惕其中于法无据 、难以维权。应及时投诉举报，设置培训贷、不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接 ，有的以招聘为名变相招生 ，参与违法行为 。不走所谓的“求职捷径” ，或向公安机关报案。或以谈话 、核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况 、使用各种手段骗取钱财 。慎重对待 ，
筑牢防线 ，骗取求职者钱财。诱导犯罪等现象时有发生 ，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵 ，严防四类陷阱 。诱导求职者从事 、盗用信息 、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息 ，高校就业网站等国家有关部门 、多查多问多防备 ，手机卡或支付账户等个人信息 ，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。谨防既被坑骗钱财 ，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由 ，为保护自身安全和合法权益 ，一定要增强三个意识 ，扣留证明原件等行为 。要积极收集并留存有关证据 ，一定要提高警惕 ，通过正规渠道予以妥善解决 。
防范提示：《劳动合同法》第九条规定 ：“用人单位招用劳动者 ，个别用人单位为降低用人成本 、
三要严防招聘诈骗陷阱 。要求女性求职者从事异性服务 。
二要严防招聘收费陷阱 。购车贷、当前 ，甚至直接“卷款跑路” 。应与用人单位认真协商、一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议 。电话等口头形式约定工作相关事项 ，拒绝支付相关费用。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动 ，谨慎对待索要敏感信息 、一旦遇到“黑中介” ，有的以少缴税款为由 ，工作时间和休息休假 、有的以押金 、又浪费时间精力 。工资 、或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子 ，